.RU

Автоматизированное рабочее место бухгалтера Учет труда и заработной платы

Федеральное агентство по атомной энергии

Северская государственная технологическая академия

Кафедра прикладной информатики

Курсовая

на тему «Автоматизированное рабочее место бухгалтера: Учет труда и заработной платы»

по курсу «Информационные системы в бухгалтерском учете и аудите»

Выполнил студент

гр. Д-054

_____О.А. Логвиненко

«__» _________ 2008г.

Проверил преподаватель:

________Т.Н. Волкова

«__»_________ 2008г.

Северск – 2008

Содержание

Введение.............................................................................................................. 3

1 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия...... 4

1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты............................................ 4

1.2 Задачи учета труда и заработной платы.................................................... 4

1.3 Организация оплаты труда на предприятии, формы и системы оплаты труда.............................................................................................................................. 5

1.4 Учет распределения заработной платы, резерва отпусков и отчислений в страховые фонды................................................................................................ 7

2 Автоматизация учета труда и заработной платы........................................... 9

2.1 Требования к бухгалтерской системе........................................................... 9

2.2 Программный продукт «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0». 12

Заключение........................................................................................................ 25

Список источников............................................................................................ 26

Введение

Широкое внедрение в практику персональных компьютеров привело к возможности создания автоматизированных рабочих мест (АРМ) бухгалтеров. С их помощью выполняются значительно быстрее и надежнее расчетные и другие технические операции, автоматизировано получение бухгалтерских регистров оборотного (оборотно-сальдового) баланса.

С помощью компьютера в бухгалтерии значительно облегчается решение информационно-поисковых задач, упрощается работа по подготовке, составлению и распечатке первичных документов. Использование компьютеров привело к созданию и распространению различных бухгалтерских программ.

В настоящее время используются, как комплексные программы по учету, так и программы по учету отдельных объектов, например, такие как 1С.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение автоматизации учета заработной платы с помощью индивидуально разработанного комплекса «1С» по автоматизации учета заработанной платы.

1 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия

1.1 Экономическая сущность труда и его оплаты

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей.

1.2 Задачи учета труда и заработной платы

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.

Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.

Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения);

- собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

1.3 Организация оплаты труда на предприятии, формы и системы оплаты труда

Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов). Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями (системами).

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные. Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе.

При повременно-премиальной системе условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за отчетный период.

При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть косвенная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При косвенной сдельной оплате труда, применяемой для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной оплате труда, заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке (как при прямой сдельной), а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно - нарастающим расценкам.

Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (бригады) размер вознаграждения устанавливаете не за одну производственную операцию, а за комплекс работ с указанием их предельного срока исполнения.

Представленные выше системы оплаты труда характерны для так называемого тарифного варианта ее организации.

Он характеризуется поэлементным (по факторным) подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается комплекс параметров: с одной стороны, совокупность норм труда (времени, выработки), с другой - совокупность норм оплаты (тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки).

Заработная плата каждого работника, таким образом, складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия. Фонд заработной платы предприятия при этом является величиной, производной от индивидуальных заработных плат.

Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

1.4 Учет распределения заработной платы, резерва отпусков и отчислений в страховые фонды

Распределение начисленной зарплаты, премий и т.д. это правильное отнесение их сумм в дебет производственных счетов, то есть включение в себестоимость продукции, работ и услуг или использование прочих источников (резерв на отпуска, фонд потребления и т.д).

Начисленная зарплата учитывается на счете 70 (кредит). По дебету зависит от того какая заработная плата, например: сдельная зарплата производственных рабочих учитывается на 20 счете или если это основное производство и на 23 счете, если это вспомогательное производство в разрезе заказов или видов изделий и выполненных работ. Дебет 20 или 23, кредит 70 счета. Повременная зарплата производственных рабочих распределяется между заказами и видами работ пропорционально сдельной заработной плате и записывается на 20 счет, если основное производство и на счет №23, если вспомогательное производство.

Повременная зарплата вспомогательных рабочих записывается на счет 25-1 (по дебету) по статьям затрат. Заработная плата специалистам и служащим цехов записывается по дебету 25-2. Персоналу заводоуправления дебет 26 по соответствующим статьям.


geograficheskie-otkritiya.html
geograficheskij-determinizm.html
geograficheskoe-nasledie-vg-gnilovskogo-chast-3.html
geograficheskoe-nasledie-vg-gnilovskogo.html
geograficheskoe-polozhenie-rossii.html
geografiya-gorodov.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/vospriyatie-prostranstva-predmet-i-zadachi-psihologii-kak-nauki.html
  • holiday.bystrickaya.ru/obshie-pravila-vzrivobezopasnosti-dlya-vzrivopozharoopasnih-himicheskih-neftehimicheskih-i-neftepererabativayushih-proizvodstv1-pb-09-540-03-stranica-5.html
  • shpargalka.bystrickaya.ru/uchebnoe-posobie-po-kursu-vichislitelnie-sistemi-seti-i-telekommunikacii-razdel.html
  • education.bystrickaya.ru/1-produkti-pitaniya-bezalkogolnie-i-alkogolnie-napitki-tabachnie-izdeliya.html
  • obrazovanie.bystrickaya.ru/programma-kursa-sovremennie-problemi-ekologii-i-prirodopolzovaniya-dlya-magistrov-ekologicheskogo-fakulteta-obyazatelnaya.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zadachi-zadacha-15-ballov-po-dannim-tablici-rasschitajte-indeks-cen-i-deflyator-2008-g-produkt-2007-g.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rossijskoj-federacii-stranica-2.html
  • thescience.bystrickaya.ru/indiya-v-geopoliticheskoj-kartine-drevnej-i-srednevekovoj-azii.html
  • studies.bystrickaya.ru/avtomaticheskij-fazometr.html
  • abstract.bystrickaya.ru/21-strukturnij-funkcionalizm-metodicheskie-ukazaniya-izdatelstvo-penzenskogo-gosudarstvennogo-universiteta-penza-2003.html
  • desk.bystrickaya.ru/oglavlenie-sergeev-i-v-ekonomika-predpriyatiya.html
  • textbook.bystrickaya.ru/istochniki-konkurentnogo-preimushestva-mgu-im-m-v-lomonosova-v-kachestve-uchebnogo-posobiya-po-specialnostyam-menedzhment.html
  • abstract.bystrickaya.ru/12-ocenka-strukturi-balansa-polozhenie-obshestva-v-otrasli-3-prioritetnie-napravleniya-deyatelnosti-obshestva-4.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/voprosi-k-ekzamenu-po-kursu-oht-ekzamenacionnij-bilet-1.html
  • composition.bystrickaya.ru/poluchenie-sverhchistih-materialov-dlya-mikroelektroniki.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/poyasnitelnaya-zapiska-prikaz-136-ot-09-08-direktor-shkoli-shapkina-t-b-uchebnie-plani.html
  • school.bystrickaya.ru/alkogol-i-likerovodochnie-izdeliya-chast-4.html
  • kontrolnaya.bystrickaya.ru/razdel-meropriyatiya-po-obespecheniyu-dostupa-invalidov-razrabotan-v-sootvetstvii-s-postanovleniem-pravitelstva-rf-87-ot-16022008-goda.html
  • gramota.bystrickaya.ru/znachenie-mifa-dlya-formirovaniya-lichnosti-13-glava-primenenie-baek-v-rabote-s-roditelyami-20-glava-katalog-baek-23.html
  • tests.bystrickaya.ru/m-yu-lermontov-chelovek-i-obraz-vzglyad-iz-nastoyashego-3.html
  • spur.bystrickaya.ru/matematicheskie-i-estestvennie-nauki-predislovie-ot-izdatelya.html
  • urok.bystrickaya.ru/portret-neizvestnoj-instrumentov.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/zapadnaya-model-organov-psihologicheskoj-vojni-biblius-ru-knigi-po-psihologii-.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-v-o-protivopolozhnosti-veshi-v-sebe-i-yavleniya-artur-shopengauer.html
  • books.bystrickaya.ru/ekonomiko-matematicheskoe-modelirovanie-transportnih-processov-chast-2.html
  • bukva.bystrickaya.ru/normativnij-dogovor.html
  • turn.bystrickaya.ru/osnovnaya-literatura-programma-vstupitelnih-ispitanij-v-magistraturu-po-napravleniyu-050200-fiziko-matematicheskoe.html
  • testyi.bystrickaya.ru/bektemn-a-zh-rahisheva-direktordi-ou-s-zhnndeg-orinbasari-2016-2017-ou-zhili.html
  • school.bystrickaya.ru/buhgalterskij-uchet-v-stroitelstve.html
  • tests.bystrickaya.ru/lekciya-9-soveti-sluzhitelyam-cerkvej-lekciya-znachenie-i-sila-duhovnoj-muziki-lekciya-istoriya-cerkovnoj-muziki-i-peniya.html
  • notebook.bystrickaya.ru/hudozhestvennaya-literatura-byulleten-novih-postuplenij-2006-god.html
  • bukva.bystrickaya.ru/problemi-prichinnogo-kompleksa-prestupnosti-v-soremennoj-rossii-chast-6.html
  • literature.bystrickaya.ru/chast-3-chto-v-seme-nedopustimo-ili-dlya-semi-vmesto-ugolovnogo-kodeksa.html
  • ucheba.bystrickaya.ru/programma-disciplini-prodyuserskoe-masterstvo-dlya-napravleniya-030600-62-zhurnalistika-podgotovki-bakalavra-avtor-programmi-professor-r-i-batirshin.html
  • znanie.bystrickaya.ru/62razvitie-sistem-socialno-politicheskih-otnoshenij-nacionalnaya-strategiya-ustojchivogo.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.