.RU

§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу - 1. Понятие и признаки государства. § Истори­ ческие условия возникновения...


§ 10. Понятие и виды переродов на другую работу

^ Переводом на другую работу называется такое изменение в деятельности работника, когда ему предоставляется дру­гая работа по сравнению с оговоренной по трудовому дО-

257

говору, т. е. изменяются его условия. Другой признается такая работа, когда меняется у работника место его работы, трудовая функции, оплата его труда либо, не затрагивая этих необходимых условий, меняется режим его труда, степень вредности условий труда, объем работы, льготы и т.д. В за­висимости от того, меняется или нет место работы, разли­чается перевод *а работу в организацию либо в другую местность, хотя #ы и вместе с организацией, а также пере­вод на другую рлботу в той же организации (ст. 32 КЗоТ Украины). Таким образом, при изменении, места работы закон прямо укдзал, что это перевод на Другую работу. Сложнее отличи** перевод от перемещения, т.е. изменения рабочего места б*з изменения трудовой функции в той же организации. Такое перемещение не требует согласия ра­ботника. Переводом на другую работу всегда будет предо­ставление другой работы, т.е. изменен*;!» содержания (условий) заключенного трудового договора* Перемещение же не вносит таких изменений.

Не считается «согласно ч. 2 ст. 32, КЗоТ Украины) пере­
водом на другук» работу и не требует согдшвия работника
перемещение на другое рабочее место в том я* производстве,
в другое структурное подразделение в той же местности,
поручение работ» на другом механизме или агрегате в рам­
ках специальности, квалификации или должности, обу*
словленной трудовым договором, если эт* не противопо­
казано по состоянию здоровья работника. .*

Но это полож#ние*ще не дает точного отличия перевода от перемещения» поскольку ничего не говорит об изменении других сущестярениых условий труда, которое изменяет трудовой договор.

^ Перемещени* же, не требующее согласив работника, не меняет трудово* договор, его существенные условия.

Изменение работодателем существенных условий труда работника без е*го согласия должно быть обусловлено из* менениями в организации производства и труда и лишь, если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.

Вез изменения в организации производства или труда работодатель н«е может изменять существенные условия трудового договора. Поэтому если изменение существен­ных условий труда работника не было вызвано изменени­ями в организации труда и производства, то такой перевод требует согласия работника, иначе он признается неза-

конным и работник подлежит восстановлению в прежних
условиях труда. ■ ,-. ,Щ ■

Точное соблюдение условий трудового договора являет­
ся необходимым для стабильности трудовых правоотноше­
ний. ...■■.,•,..

Перевод в другую местность следует отлетать от коман­дировки. Командировка, как и перевод, — это одна иа форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия нх различны. Командировкой считается поездка работника но распоряже­нию руководителя организации для выполнения служебно­го поручения временно вне места постоянной работы. Й от­личие от перевода, при командировке за работником сохра­няется постоянное место работы, работа» пси^гчает среднюю заработную плату» а расходы по командировке компенсиру­ются ему в виде выплаты командировочных.

Виды переводов: г

а) переводы на другую постоянную работу;

б) временные переводы. /
При переводе на другую постслняую работу условия до­
говора (трудовая функция иди место работы, оплата и т.д.)
изменяются окончательно, а не временно, т. е,. другая рабо­
та предоставляется на неопределенный срок, а прежде* не
сохраняется. Зги переводы в свою очередь могут быть трех
видов: 1) в той же организации на другую! работу; 2) вдруую
организацию, хотя бы до той же сцециальдости, квалифи­
кации (при этом за работником сохраняется я«прерьцмг<ый
стаж и стаж для надбавок за выслугу лет); 3) в другуюмест­
ность хотя бы и с той же организацией. илГ |,

Для постоянного перевода всегда необходимо, согдарие работника, на какую бы работу и куда бы он ни 1;ереводвЪ1-ся. Согласие на перевод должно быть дано в письменной форме.

Как постоянный, так и временный перевод возможен не
только по инициативе администрации, но и по инициативе
самого работника (например, для лучшего совмещения Обу­
чения с трудом иди по состоянию здоровья, по семейки*
обстоятельствам). '■.■■;■....

Временный перевод — это перевод работника на опреде­
ленно ограниченное время на другую работу. С^ сохрлрввт
за работником его постоянную работу. ( '■"'

Все временные переводы классифицируются в зависи­мости от причин перевода на следующие виды: 1)по пронз-


258

869

водственной необходимости; 2) из-за простоя (эти два вида временных переводов обязательны для работника); 3) пере­вод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет; 4) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; б) перевод по просьбе военкомата для про­хождения учебных сборов (эти три вида временных пере­водов обязательны для администрации).

^ Временный перевод по любой другой причине может быть лишь по соглашению сторон.

§11. Основания прекращения трудовых договоров

Трудовой договор может быть прекращен лишь по осно­ваниям и в определенном порядке, установленном законо­дательством.

В трудовом законодательстве употребляются три терми­на: 1) прекращение трудового договора; 2) расторжение трудового договора; 3) увольнение. Все они означают пре­кращение трудовых правоотношений.

Прекращение трудового договора (контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные осно­вания. Таковыми являются: волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения (например, суд, профсо­юзный орган не ниже районного, военкомат), проявляют инициативу прекратить договор. При одностороннем во­леизъявлении в законодательстве говорится о расторжении договора.

Само по себе наличие основания увольнения не прекра­щает трудового правоотношения. Для этого необходим определённый юридический акт как действие соответству­ющего лица (приказ администрации или заявление работ­ника), оформленный в установленном законом порядке и отражающий волю стороны договора на его расторжение. Наличие основания для увольнения по инициативе адми­нистрации не обязывает ее увольнять рдботиика, а дает ей лишь право на увольнение с соблюдением соответствующе­го порядка. Строгая регламентация законом оснований

прекращения трудового договора и порядка увольнения работников по каждому из оснований является важной юридической гарантией.

Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовое правоотношение, здесь лишь приоста­навливается выполнение работником его трудовых функ­ций по трудовому договору (контракту) с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение тру­дового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом.

При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается.

§ 12. Основания и порядок увольнения по

инициативе собственника или

уполномоченного им органа

Увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается в таких случаях:

  1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или пере­профилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

  2. обнаружившегося несоответствия работника занима­емой должности или выполняемой работе вследствие недо­статочной квалификации, или состояния здоровья, пре­пятствующих продолжению данной работы;

  3. систематического невыполнения работником без ува­жительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудово­го распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;




  1. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

  2. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не счи­тая отпуска по беременности и родам, если законодатель­ством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.


260

■У

261

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием» место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установлении инвалидности;

в) восстановление на работе работника, ранее выполняв­шего эту работу;

  1. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоя­нии наркотического или токсического опьянения;

  2. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственником, установленного всту­пившим в законную силу приговором суда или постановле­нием органа, в компетенции которого входит наложение административного взыскания или применения мер обще­ственного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1.2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно пере­вести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пун­кту 5 этой статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай пол­ной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

^ К характерным требованиям, которых собственник должен придерживаться, применяя конкретное основание, принадлежит:

  1. персональное предупреждение работника не позже чем за два месяца;

  2. обязательно предложить работнику другую работу на том же предприятии или перевести на работу на другое предприятие по согласию работника;

  3. учитывая преимущество права работника на оставле­ние на работе при наличии у него более высокой квалифи­кации продуктивности труда, чем у других работников;

  4. обязательное согласование с выборным органон пер­вичной профсоюзной организацией, которая действует на предприятии;

б) выплата выходного пособия в размере не менее средне­го заработка;

6) доведение до ведома Государственной службы занято­сти о высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, с указанием профессии, специальности, квалификации и размере оплаты труда.

Кроме указанных особенностей, при прекращении тру­дового договора по инициативе собственника (работодателя) по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины действующее законо­дательство, в отдельности Закон Украины «О занятости населения»1 и Закон Украины «Об обязательном социаль­ном страховании на случай безработицы» от 2 марта 2000 года, предусматривает дополнительные гарантии для таких работников, к которым принадлежат:

  1. сохранение средней заработной платы за предыдущим местом работы на период трудоустройства, но не более как три месяца, учитывая и выходное пособие, а также сохра­нение беспрерывного трудового стажа на этот срок;

  2. предоставление статуса безработного, если работник зарегистрировался в службе занятости на протяжении семи дней, после увольнения и ему не было предложено подхо­дящей работы;

  3. право на получение помощи в связи с безработицей в размере 100% среднего заработка за первые 90 календарных дней; 80% на протяжении следующих 90 календарных дней; и в дальнейшем — 70%;

  4. сохранение на новом месте работы, за весь период про­фессионального переучивания с отрывом от производства, средней заработной платы с предыдущего места работы;

  5. право на досрочный выход на пенсию за полтора года до установленного законом срока лиц предпенсионного воз­раста, которые имеют установленные законодательством о пенсионном обеспечении необходимый общий трудовой стаж (в том числе и на льготных условиях).

^ Дополнительным основанием расторжения трудового договора является:

1) одноразовое (однократное) грубое нарушение трудо­вых обязанностей руководителем предприятия, учрежде­ния, организации (филиала, представительства, отделения или нового обособленного подразделения), его заместите­лями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными лицами, таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональное звание, и должностными лицами государственной контрольно-реви-

^ 1 Закон Украины «О занятости населения» от 21 ноября 1998 года // Ведомости Верховной Рады Украины.— 1998.— №11-12.


262

263

зионной службой и органов государственного контроля за ценами;

11) виновные действия руководителя предприятия, учреждения, организации, вследствие чего ваработная плата выплачивалась не своевременно или в размерах, ко­торые ниже установленного закона размеров минимальной заработной платы;

  1. виновные действия работника, непосредственно об­служивающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;

  2. совершение работником, который выполняет воспи­тательные функции аморального проступка, не совмести­мого с продолжением данной работы.

§13. Оформление увольнения. Выходное пособие

Оформление увольнения. Прекращение трудового до­говора оформляется приказом (распоряжением). В приказе и в трудовой книжке работника причина увольнения долж­на быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответствующий пункт и статью закона,

При увольнении работнику выдается трудовая книжка с внесением в нее записей о работе, о поощрениях, о при­чине увольнения в соответствии с законом. Окончательный расчет должен быть произведен и трудовая кнщкка должна быть выдана работнику в день увольнения, а если работник в этот день отсутствовал или не обратился зд.ней, то она выдается по первому его требованию. Работник имеет право на оплату за все дни задержки администрацией по ее вине производства расчета и выдачи трудовой книжки.

Выходное пособие. Выходное пособие — это денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. Выходное пособие при увольне­нии по п. 2, 6 ст. 40 КЗоТ Украины и п. 3 и б «т. 38 КЗоТ Украины выплачивается в размере не менее двухнедельно­го среднего заработка (при шестидневной рабочий неделе это будет 12-дневный заработок, при «пятидневкой рабочей неделе — 10- или 11-дневный заработок); при увольнениях сезонных работников — в размерах трехдневного среднего

264

заработка. При призыве или поступлении на военную служ­бу выходное пособие сезонным и временным работникам выдается на общих основаниях в размере двухнедельного заработка.

^ Правовые последствия восстановления неправильно уволенного следующие:

а) работнику предоставляется прежняя работа (долж­
ность) и с прежними условиями труда, которую он выпол­
нял до увольнения; ч

б) ему оплачивается время вынужденного прогула в
связи с неправильным увольнением за все время такого
прогула;

в) работнику восстанавливается непрерывный стаж, а
время оплачиваемого вынужденного прогула включается
в него; время оплаченного вынужденного прогула включа­
ется и в стаж для отпуска;

г) со дня восстановления на работе работник имеет право
на оплату больничного листка, даже если к работе факти­
чески он еще не приступил.

§14. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распоряд­ка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

^ Виды рабочего времени различаются по его продолжи­тельности.

Нормированное рабочее время по продолжительности может быть трех видов: нормальное, сокращенное и не­полное.

^ Нормальная продолжительность рабочего времени — это продолжительность не более 40 часов в неделю, как при 5-, так и при 6-дневной рабочей неделе.

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это продолжительность рабочего времени меньше нормаль­ной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность (ст. 51 КЗоТ Украины).

^ Сокращенное рабочее время установлено для следующих работников:

265

а) для подростков от 16 до 18 лет — не более 36 часов в
неделю (6-часовОй рабочий день), подростков в возрасте от
15 до 16 лет, а также для учащихся, работающих в период
каникул в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов в
неделю (4-часойоб рабочий день). Для учащихся, работаю­
щих в: течение учебного года в свободное от учебы время,
рабочее время вё может превышать половины указанных
по их возрасту норм (т.е. 18 или 12 часов в неделю соответ­
ственно ст. 61, 52 КЗоТ Украины);

б) для занятых в неблагоприятных (тяжелых вредных)
условиях труда ^зависимости от степени их вредности для
здоровья — не более 36 или 24 часов в неделю (6- или 4-ча­
совой рабочий день при 6-дневной рабочей недели);

в) для отдельных категорий работников с повышенным
эмоциональным, умственным, нервным напряжением
(учителей, преподавателей, врачей и других с особым ха­
рактером труда работников). Так, для учителей и других
педагогических работников норма часов педагогической
нагрузки в день от 3 до 6 часов (18-96 часов в неделю). Для
преподавателей вузов в среднем установлен 6-часовой ра­
бочий день, в который входит не только учебная, но и на­
учная и метояическа* работа. Перечень работников с осо­
бым характером труда устанавливается законодательством
с указанием пр«я/>лжительности их сокращенного рабоче­
го времен^ у

г) для раоотшкрв — инвалидов I и II групп независи­
мо, где он^,|М»|о(гают» установлено 36-часовая рабочая
неделя (если они. не имеют более сокращенного рабочего
времени). р.,, /

Законодательством предусмотрена работа в ночное вре­мя. Цочным, счн-гается рабочее время с 22.00 до 6.00.

Сок|»ащеда(|^ите41ьноств работы (смены) в ночное вре­мя не влечет за собой сокращение общего рабочего времени работника.напротяжении учетного периода.

Законод^да^врустановлешдохфеделенные ограниче­
ния, предусмотренные статьей 55 КЗоТ Украины, относи­
тельно привлечения к работе в ночное время определённых
категорий ра*с^0*Г '

  1. беременных женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3-Х лет (статья 176 КЗоТ Украины);

  2. лиц, моложе 18 Лет (статья 192 КЗоТ Украины;

  3. других категорий работников, предусмотренных за­конодательством.

266

Рабочей неделей называется распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается по продолжительности и по структуре.

^ По продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нор­мальной — не может превышать 40 часов в неделю. 2) со­кращенной — не более 36 часов и 3) неполной.

Рабочая неделя может быть 5-дневной (5 двей рабочих
и 2 выходных) И 6-дневной (6 дней рабочих и 1 день выход­
ной). V.

Рабочим днем называется установленное законом рабо­чее время в течение суток. КЗоТ Украины предусматривает, что рабочий день может быть 7-часовым (при 6-дневной рабочей неделе с нормальным рабочим временем), 6- и 4-часовым — при сокращенном рабочем времени.

Продолжительность ежедневной работы на каждом про­изводстве определяется в соответствии с законодательством Правилами внутреннего трудового распорядка, а при смен­ной работе — графиками сменности.

Рабочей сменой называется установленная при сменной работе графиком сменности, утвержденным администраци­ей по согласованию с соответствующим выборным профор-ганом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива, продолжительность рабочего времени для группы работников и его чередование с другими сменами в течение определенного календарного времени (недели, ме­сяца). Рабочая смена понимается поэтому и как определен­ная группа рабочих, сменяющая на данном производстве другую группу (смену). Отсюда и название «рабочая смена». Продолжительность рабочей смены и переход из одной сме­ны в другую (обычно после выходного дня) устанавливают­ся графиком сменности. При этом ночная смена по продол­жительности устанавливается короче дневной и вечерней. Графики могут быть двух-, трехсменные, а на непре­рывно действующих производствах и четырехсменные (три смены работают, а четвертая сутки отдыхает).

§15. Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха понимается такой отрезок времени, в течение которого работник в соответствии с законодатель­ством и Правилами внутреннего трудового распорядка осво­бождается от выполнения своих трудовых обязанностей.

267

Законодательством ко времени отдыха отнесено:

  1. перерывы на протяжении рабочего дня (смены);

  2. перерывы между рабочими днями (сменами) — еже­дневный отдых;

  3. отдых между рабочими неделями — еженедельный отдых;

  4. праздничные и нерабочие дни;

  5. ежегодные отпуска.

Согласно статье 60 КЗоТ Украины, перерывы на про­тяжении рабочего дня (смены) для отдыха и питания дли­тельностью не больше двух часов» как правило, от 30 до 60 минут. Перерыв не включается в рабочее время и не опла­чивается. Каждый работник использует его по своему усмо­трению. На это время ему предоставляется право отлучать­ся с места выполнения работы.

Перерыв для отдыха должен предоставляться, как пра­вило, через четыре часа после начала работы. Правила внутреннего трудового распорядка определяют время на­чала перерыва и его окончания. Однако следует иметь в виду, что на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предо­ставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профорганом организации.

Кроме того, предоставляются краткосрочные 5-10 ми­нутные перерывы для работников на интенсивных конвей­ерах или погрузочно-разгрузочных работах, для обогрева­ния в холодное время года для тех, кто работает на открытом воздухе. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Женщинам (одиноким отцам), имеющим детей в возрас­те до полутора лет, предоставляется помимо общего пере­рыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (в том числе и при искусственном вскармливании).

Эти перерывы предоставляются не реже, чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет про­должительность перерыва устанавливается не менее часа.

Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка.

Сроки и порядок предоставления перерывов устанавли­ваются работодателем совместно с соответствующим вы-

борным профсоюзным органом организации с учетом по­желаний матери (одинокого отца). Они могут быть соеди­нены и отнесены на начало или конец рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву.

Ежедневный отдых между рабочими сменами (днями), т.е. между окончанием одного рабочего дня (смены) и на' чалом другого не может быть менее 12 часов (обычно 16). Поэтому переход из смены в смену происходит по графикам сменности, как правило,' после выходного дня.

Выходные дни, т.е. еженедельный отдых. Он предостав­ляется всем работникам: при 5-дневной рабочей неделе — два выходных дня подряд, а при 6-дневной — один день, как правило, воскресенье. Это общий выходной день. На непрерывно действующих производствах выходные дни каждой смене предоставляются в различные дни по графи­ку сменности. Работа в выходные дни запрещена.

Согласно статье 73 КЗоТ Украины, установлено следу­ющие праздничные дни:

1 января — Новый год;

  1. января — Рождество Христово;

  2. марта — Международный женский день;

1-2 мая — День международной солидарности трудя­щихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины.

Работа также не проводится в дни религиозных празд­ников:

7 января — Рождество Христово;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

Работа в указанные дни компенсируется в соответствии со статьей 107 КЗоТ Украины.

Отпуском называется ежегодный непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места ра­боты и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные. Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжитель­ностью не менее 24 рабочих дней (статья 75 КЗоТ Украины) в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Ряд работников с учетом их возраста, характера и специфики работы, трудо­вой функции и других обстоятельств, имеют основные уд-


268

269

линейные отпуска. Такие отпуска могут также устанавли­ваться и по контракту. Удлиненные ежегодные основные отпуска имеют следующие работники: несовершеннолетние до 18 лет — не менее 31 календарного дня; государственные служащие — не менее 30 календарных дней; учителя, про­фессорско-преподавательский персонал вузов, средних специальных'учебных заведений — 48 рабочих дней; де­путаты Верховной Рады — 48 рабочих дней; научные ра­ботники научных учреждений, имеющие степень доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней; судьи — 30 рабочих дней, а работающие в тяжелых неблаго­приятных климатических условиях — 45 рабочих дней; прокуроры, следователи органов прокуратуры — 80-кален-дарных дней, а работающие в тяжелых неблагоприятных климатических условиях — 45 календарных дней; инвали­ды —не менее 30календарный дней; женщины, работающие в сельской местности, имеют право на основной отпуск про­должительностью не менее 28 календарных дней при усло­вии, если они не имеют права на отпуск большей продолжи­тельности по другим основаниям.

В соответствии со статьей 79 КЗоТ Украины — ежегод­ные основной и дополнительные отпуска полной продол­жительности в первый год работы предоставляется работ­никам по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Дополнительные отпуска. Многие категории работников имеют право на дополнительные (к основному) отпуска. Дополнительный отпуск — это непрерывный отдых в тече­ние нескольких дней подряд в дополнение к основному отпуску в размере и на условиях, предусмотренных зако­нодательством, отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором (контрактом).

Дополнительные отпуска по их основаниям и целям бывают следующих видов:

§16. Оплата труда (заработная плата)

^ Заработная плата работника по трудовому договору:"

а) выплачивается систематически за, производимуюра­
боту; у

б) делится на основную и дополнительную часта (над­
бавки, доплаты, премии и т.д.);

в) имеет определенную правовую ее организацию; ,

г) работник заранее знает, как может быть повышена
или, наоборот, снижена его заработная плата, и это стиму­
лирует его труд;

д) для заработной платы установлен государственный ее

минимум,

Заработная плата — это именно заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систе­матически выплачивать.

Тарифная система — это комплекс различных правовых актов, принимаемых в централизованном и локальном по­рядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности (квалификации) труда, условий труда (тяжести, вредности, климатических условий), ха­рактера и значения труда.

^ Статья 6 Закона Украины «Об ош!ате труда» н статья
96 КЗоТ Украины определяют, что тарифная система вклю­
чает: ' '"' '" ' '.,.'"':■

а) тарифные сетки;

б) тарифные ставки;

в) схемы должностных окладов;

г) тарифно-квалификационные справочники. '
Согласно статье 97 КЗоТ Украины, оплата труда работ­
ников осуществляется, при почасовой сдельной и других
системах оплаты труда,. .й *

§ 17. Гарантийные й конденсационные выплаты

Гарантийными называются выплаты за время, когда работник не выпол!1яет трудовые об*м*Нност^ тренным законодательством уважительным причинам. Они установлены законом а целях сохранения работнику эа это время среднего заработка.


270

271

^ Компенсационными называются выплаты, компенсиру­ющие затраты работника, связанные с выполнением тру­довых обязанностей.

Все гарантийные выплаты классифицируются на три группы: 1) зависящие от производства или действия руко­водителя; 2) право работника на оплаченный отпуск и га­рантийные доплаты; 3) не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества.

^ К первой группе относятся следующие пять видов гаран­тийных выплат:

  1. оплата простоя по вине собственника, работодателя;

  2. оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе;

  3. оплата женщине при беременности, за время освобож­дения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы;

  4. выплата выходного пособия при увольнении работни­ка без его вины в размере не менее 2-недельного и в размере среднего месячного заработка;

  5. сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до трех месяцев (с учетом выходного пособия) на период его трудоустройства.

За перемещенными работниками при уменьшении не по их вине заработка на новом месте производится гарантий­ная доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

Вторая группа гарантийных выплат связана с оплатой отпусков и другого времени отдыха. К ней относятся гаран­тийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также его расходы в связи с командировкой, переездом на работу в другую местность или за невыданную полагающуюся спецодежду, инструмент, когда он исполь­зовал свой, и др.

^ Компенсации при переезде на работу в другую местность выплачиваются за счет нового работодателя и состоят из следующих сумм:

  1. проездные на работника и переезжающих с ним членов семьи;

  2. расходы по провозу багажа — на работника 500 кг и каждого члена семьи 150 кг. По договоренности с новыми работодателем они могут быть увеличены;

3) подъемные в виде единовременного пособия в размере месячной заработной платы (оклада) по новому месту рабо­ты и 1/4 месячной заработной платы, на каждого переез­жающего с ним члена семьи.

Компенсации за использование работником личного имущества (инструмента, машины и др.) в интересах рабо­тодателя и с его согласия состоят из сумм: за амортизацию используемого инструмента, приборов, личного транспорта (и расходы на его эксплуатацию) и других технических средств, принадлежащих работнику.

Компенсационной выплатой следует также считать, установленную статьей 34 Закона Украины «Об оплате труда», компенсацию работникам утраты части заработной платы в связи с задержкой ее выплаты.


-3-znachenie-lichnosti-prestupnika-dlya-opredeleniya-g-p-tihonova-oblozhka-hudozhnika.html
-39-and-reshenie-strasburg.html
-4-politicheskie-i-pravovie-ucheniya-v-period-upadka-drevnegrecheskih-gosudarstv.html
-40-rimskoe-pravo-v-vizantii-i-na-vostoke-a-d-rudokvas-i-a-pokrovskij-i-ego-istoriya-rimskogo-prava.html
-423-metodi-reabilitacii-asocialnih-detej-razrabotka-sistemi-ucheta-monitoringa-soblyudeniya-prava-na-obrazovanie.html
-46-stgb-ili-uchitivat-lichnost-vinovnogo-lica-kak-v-prezhnem-uk-ne-govorit-o-tom-chto-etogo-delat-ne-sleduet.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-2-kompetenciya-soveta-federacii-a-a-viharev-sovet-federacii-federalnogo-sobraniya.html
  • assessments.bystrickaya.ru/ekonomika-ekonomicheskie-nauki-bbk-65-byulleten-novih-postuplenij-za-noyabr-2004-goda.html
  • paragraph.bystrickaya.ru/kulinarnaya-kniga-zdorovya.html
  • knigi.bystrickaya.ru/sekretariat-mapryal-informiruet-hronika-mapryal-vi-mezhdunarodnaya-nauchnaya-konferenciya-yazik-i-socium-belarus-3-4-dekabrya-2004g.html
  • notebook.bystrickaya.ru/harakteristika-na-riskovite-grupi-v-obshina-tervel-doklad-mesec-maj-2010.html
  • upbringing.bystrickaya.ru/kriterii-otziva-recenzii-na-vipusknuyu-kvalifikacionnuyu-rabotu-uchebno-metodicheskij-kompleks-programma-itogovoj.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/usloviya-obrazovaniya-studnej-konspekt-lekcij-po-discipline-kolloidnaya-himiya-dlya-studentov-himiko-tehnologicheskih.html
  • kolledzh.bystrickaya.ru/a-n-tolstoj-zdravstvujte-rebyata-segodnya-u-nas-itogovij-poslednij-urok-po-rasskazu-uroki-francuzskogo-pered-nachalom-uroka-ya-hochu-poprosit-vas-obratit-vnimanie-na-vashi-parti-pered-kazhdim-iz-vas-lezhit-podpi.html
  • write.bystrickaya.ru/farmakologiya-i-n-denisov-17-aprelya-2001-g.html
  • write.bystrickaya.ru/forma-2r-osnovnoe-obshee-obrazovanie-nachalnoe-obshee-obrazovanie.html
  • portfolio.bystrickaya.ru/pod-pressom-emocij-sposobi-preodoleniya-stressov-rezultati-vnedreniya-sovmestnogo-proekta-yunesko-i-mo-rf-razvitie.html
  • testyi.bystrickaya.ru/72-arhitekturno-stroitelnie-resheniya-normi-tehnologicheskogo-proektirovaniya-predpriyatij-hlebopekarnoj-promishlennosti.html
  • studies.bystrickaya.ru/isk-v-grazhdanskom-processe-teoriya-i-praktika.html
  • uchenik.bystrickaya.ru/kratkaya-harakteristika-standartov-na-sistemi-kachestva.html
  • gramota.bystrickaya.ru/zadachi-kursa-osnovnaya-obrazovatelnaya-programma-visshego-professionalnogo-obrazovaniya-napravlenie-podgotovki.html
  • gramota.bystrickaya.ru/vtoroj-kontakt-s-visshimi-silami-roman.html
  • turn.bystrickaya.ru/opisanie-kursa.html
  • abstract.bystrickaya.ru/-2-genezis-funkcionalnih-svyazej-v-sisteme-kultura-kartina-mira-chelovek-kartina-mira-i-krizis-sovremennoj-kulturi.html
  • literatura.bystrickaya.ru/rus-svetlij-horoshij-krasivij-svoj-rusi-tajni-drevnih-rusov-fb2.html
  • ekzamen.bystrickaya.ru/rukovodstvo-po-gigiene-i-sanitarii-v-aviacii-trete-izdanie.html
  • teacher.bystrickaya.ru/glava-4-ipoznaete-istinu-i-istina-sdelaet-vas-svobodnimi-ioan-8-32-dzhon-barret-vedushij-programmi-novosti.html
  • crib.bystrickaya.ru/ii-o-vipolnenii-respublikanskih-celevih-programm-v-2009-godu-itogi-raboti-respublikanskih-uchrezhdenij-kulturi.html
  • desk.bystrickaya.ru/ot-ter-avanesova-i-dr-1974g-stranica-3.html
  • literature.bystrickaya.ru/dlya-specializacii-finansovij-menedzhment-metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-diplomnih-rabot-studentami-specialnosti.html
  • books.bystrickaya.ru/byulleten-novih-postuplenij-maj-2011-g.html
  • vospitanie.bystrickaya.ru/vozniknovenie-zhizni-i-vozbudimosti-programma-oborona-nikolaj-aleksandrovich-bernshtejn-olovkosti-i-ee-razvitii.html
  • uchebnik.bystrickaya.ru/urok-proverki-i-ocenki-znanij-umenij-navikov.html
  • doklad.bystrickaya.ru/uchebniki-i-uchebnie-posobiya-stranica-14.html
  • holiday.bystrickaya.ru/metodicheskie-ukazaniya-po-vipolneniyu-kursovih-rabot-chast.html
  • knowledge.bystrickaya.ru/modul-2-vstuplenie-v-kontakt-diplomnaya-rabota-tema-klientoorientirovannaya-poziciya-i-povedenie-prodavca-v-torgovoj.html
  • institute.bystrickaya.ru/glava-19-yuridicheskij-mehanizm-pravorealizacii-sobranie-zakonodatelstva-rossijskoj-federacii-19967.html
  • bystrickaya.ru/vedushij-informacionnih-televizionnih-vipuskov-chast-3.html
  • tetrad.bystrickaya.ru/uchebnikov-11-081-stranica-2.html
  • grade.bystrickaya.ru/mihail-mihajlovich-ferin-rodilsya-v-1956-godu-v-gorode-tule-v-seme-voennosluzhashego-zatem-zhil-v-ryazani-tam-zakonchil-srednyuyu-shkolu-uchilsya-s-1974-po-1978-g-g-v.html
  • testyi.bystrickaya.ru/administraciya-goroda-sosnovoborska-postanovlenie.html
  • © bystrickaya.ru
    Мобильный рефератник - для мобильных людей.